Artículo - opinión sobre contratación laboral de discapacitados.
Dificultad de las personas con un alto grado de discapacidad física para ser contratados.
Leyendo una noticia publicada en el Boletín Digital del SID de ABRIL 2010, me ha llamado la atención especialmente una noticia titulada: "Aumenta la contratación de personas con discapacidad en España".
Al respecto de todo ello, creo que sería muy interesante analizar en profundidad, crear estadísticas,
sacar datos concluyentes sobre ¿Cuantos de esos nuevos contratos se realizan realmente a personas
con un alto grado de discapacidad? y comparativamente ¿Que índice de desempleo hay entre "os grandes discapacitados,
respecto a quienes tienen un grado mínimo?
En mi opinión, el aumento de contratación de personas con discapacidad es debido a un gran interés
por parte de algunos empresarios en estos momentos de crisis, por contratar a personas por las que quedan exentos del
pago de los correspondientes impuestos o tasas a la Seguridad Social por cada trabajador.
Lo cual se traduce en que mayoritariamente seleccionan "discapacitados con certificación mínima de discapacidad"
cuyo rendimiento es muy próximo o similar al de un trabajador "sin discapacidad".
Por otro lado, en estos momentos de desempleo, muchísimas personas intentan la "oportunidad"
de lograr una certificación mínima de un 33% por cualquier pequeña deficiencia que puedan tener,
a fin de poder optar a los cupos de personas con discapacidad en oposiciones, empresas, etc...
En cambio, se sigue "Discriminando" en las entrevistas, oposiciones, etc..,
a quienes padecemos un alto grado de discapacidad y requerimos adaptaciones, servicios y programas de apoyo,
jornadas especiales, etc.., para realizar dicha labor.
Hacia nuestros casos, las empresas no se interesan mínimamente ni asumen ningún compromiso social
porque sencillamente "nadie se lo exige" y porque lamentablemente en pleno 2010, la sociedad aún tiene
el concepto de que la única posibilidad de empleo para las personas con gran discapacidad
son los Centros de Empleo Protegido CETs y nunca otras alternativas "verdaderamente integradoras".
A menudo, a los grandes discapacitados que tenemos una visión moderna respecto a la
integración laboral, nos ocurre que asistimos a entrevistas de trabajo
en empresas, y al exponer que requerimos una adaptación del puesto de trabajo o un apoyo para poder
desarrollar ese trabajo, como por ejemplo un medio de transporte adaptado en el que poder llegar:
la empresa nos responde "no conocer" los cauces a través de los que solicitar esa ayuda.
Trasmitiendo de este modo el problema a los mismos discapacitados, quienes al pedir una solución a los servicios sociales
correspondientes, tampoco encontramos ninguna respuesta eficaz con la que resolverlo.
El resultado es que las personas con gran discapacidad, nos quedamos finalmente sin
esa posibilidad de empleo al no poder trasmitir una respuesta a la empresa.
Sirva este ejemplo:
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Enrique G Blanco. 2010. (Actualizado en 2014).
Proyecto social pedagógico Abedul.